Tiempo extra según la LFT: límites y pago doble y triple
Actualizada el 7 de octubre de 2026.
En 2026, el tiempo extra llega a 4 horas por día, en 4 días por semana como máximo. El tope semanal es de 9 horas en 2026 y 2027, y sube hasta 12 en 2030 (art. 66 y transitorio Cuarto). Ese tiempo se paga con 100 % más. Lo que pasa del tope, hasta 4 horas más por semana, se paga con 200 % más (art. 68). La jornada y el tiempo extra no pasan de 12 horas al día. La jornada ordinaria baja de 48 horas en 2026 a 40 en 2030 (art. 59). La reforma está en vigor desde el 1 de mayo de 2026.
La regla anterior ya no aplica
Antes de la reforma, el art. 66 decía: "sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana". El pago doble estaba en el segundo párrafo del art. 67. El decreto del 1 de mayo de 2026 reformó los artículos 66 y 68 y derogó el segundo párrafo del art. 67. Si tu reglamento o tus contratos citan "3 horas, 3 veces", conviene revisarlos.
Qué dice hoy el artículo 66
"La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias. En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo."
En resumen:
- Hasta 4 horas extra por día.
- En un máximo de 4 días por semana.
- Un tope semanal que sube cada año hasta llegar a 12 horas.
- Se pagan con un 100 % más que la hora ordinaria. Es decir, al doble.
El tope semanal sube cada año
El 12 del art. 66 no aplica todavía. El transitorio Cuarto del decreto lo alcanza de forma gradual, cada 1 de enero:
| Año | Tope semanal de tiempo extra (art. 66) |
|---|---|
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
Cuándo se paga triple: el artículo 68
"La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria."
Las horas que pasan el tope del art. 66 se pagan con un 200 % más, al triple. Esas horas no pueden ser más de 4 por semana.
El mismo artículo fija dos límites más:
- La jornada ordinaria más el tiempo extra nunca pasa de 12 horas en un día.
- Las personas trabajadoras no están obligadas a trabajar más tiempo del permitido.
Un ejemplo en 2026
Mariana Ochoa tiene un turno diurno de 8 horas y gana $75.00 por hora ordinaria. En una semana de noviembre de 2026 trabaja tiempo extra así:
| Día | Tiempo extra | Total del día |
|---|---|---|
| Lunes | 3 h | 11 h |
| Martes | 3 h | 11 h |
| Miércoles | 3 h | 11 h |
| Jueves | 2 h | 10 h |
Suma 11 horas extra en 4 días. Ningún día pasa de 4 horas extra ni de 12 horas en total.
| Horas | Regla | Pago por hora | Total |
|---|---|---|---|
| 9 h | Doble (art. 66, tope 2026) | $150.00 | $1,350.00 |
| 2 h | Triple (art. 68) | $225.00 | $450.00 |
Una pregunta que la ley no resuelve con claridad: ¿cómo se paga una hora que pasa de 4 en un día, o un quinto día con tiempo extra? El art. 66 no lo permite, pero el art. 68 habla solo del tope semanal. Consúltalo con un abogado laboral.
Tiempo extra que no consume el tope
- Emergencias. En caso de siniestro o riesgo inminente, la jornada se prolonga lo indispensable (art. 65). Esas horas se pagan como horas ordinarias (art. 67).
- Día de descanso semanal. Si se trabaja, se paga salario doble además del salario del descanso (art. 73).
- Día de descanso obligatorio. Si se trabaja, se paga salario doble además del salario del día (art. 75).
Conviene registrar cada caso en su propia columna.
La jornada también baja
El mismo decreto bajó la jornada ordinaria. El art. 59 dice que la jornada máxima "será de cuarenta horas semanales". El transitorio Segundo lo alcanza de forma gradual:
| Año | Jornada ordinaria máxima por semana |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La jornada diaria sigue en 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61). El transitorio Séptimo dice que la reducción no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones.
La prueba en un juicio
Si hay una demanda por tiempo extra, la empresa prueba la jornada ordinaria y extraordinaria "cuando ésta no exceda de nueve horas semanales" (art. 784 fr. VIII). Ese texto no cambió con la reforma, aunque el tope del art. 66 subirá a 12 horas en 2030. Pregunta a tu abogado cómo se leerán juntos.
Lista rápida para quien administra
- Actualiza tu reglamento interior y tus contratos al texto vigente.
- Pide que cada hora extra tenga una solicitud y una aprobación por escrito.
- Lleva la cuenta semanal: horas dobles, horas triples y días con tiempo extra.
- No apruebes jornadas de más de 12 horas en un día.
- Separa emergencias, descanso trabajado y festivo trabajado.
Cómo te ayuda Presente
En Presente, la persona pide tiempo extra con un motivo antes de terminar su turno. Su líder ve las horas extra de la semana y el tope del año antes de aprobar. Si una aprobación pasa un límite del art. 66 o del art. 68, Presente muestra una advertencia con el artículo. Sin aprobación, la salida se registra sola. El reporte separa horas dobles, triples, descanso trabajado, festivo trabajado y emergencia.
Esta guía explica la ley con fines informativos. No es asesoría legal. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboral.
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