Días de descanso obligatorio en México 2026 y 2027
Actualizada el 7 de octubre de 2026.
Los días de descanso obligatorio que quedan en 2026 son el 16 de noviembre y el 25 de diciembre. En 2027 son el 1 de enero, el 1 de febrero y el 15 de marzo. También el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 15 de noviembre y el 25 de diciembre (art. 74). Se suma el día de una jornada electoral ordinaria (art. 74 fr. IX). Quien trabaja ese día recibe salario doble, además del salario del día (art. 75).
Qué dice la ley
El artículo 74 de la LFT dice que son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Calendario 2026
| Fecha | Día | Fracción del art. 74 |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | jueves | I |
| 2 de febrero de 2026 | lunes | II |
| 16 de marzo de 2026 | lunes | III |
| 1 de mayo de 2026 | viernes | IV |
| 16 de septiembre de 2026 | miércoles | V |
| 16 de noviembre de 2026 | lunes | VI |
| 25 de diciembre de 2026 | viernes | VIII |
El 1 de octubre de 2026 es un día laboral. La fracción VII aplica solo cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal, cada seis años. La última fue en 2024. La siguiente será en 2030.
Calendario 2027
| Fecha | Día | Fracción del art. 74 |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2027 | viernes | I |
| 1 de febrero de 2027 | lunes | II |
| 15 de marzo de 2027 | lunes | III |
| 1 de mayo de 2027 | sábado | IV |
| 16 de septiembre de 2027 | jueves | V |
| 15 de noviembre de 2027 | lunes | VI |
| 25 de diciembre de 2027 | sábado | VIII |
En 2027, el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado. El art. 74 fija esas fechas y no prevé recorrerlas a otro día.
Días de elecciones (fracción IX)
El día de la jornada electoral de una elección ordinaria también es de descanso obligatorio. La fecha la fijan las leyes electorales federales y locales.
Para 2027: la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales dice que las elecciones ordinarias se celebran "el primer domingo de junio del año que corresponda". Los diputados federales se eligen cada tres años, y la última elección fue en 2024. Por eso la elección federal ordinaria de 2027 cae el domingo 6 de junio de 2027 (LGIPE art. 22).
Las elecciones locales dependen de cada entidad federativa. Antes de planear turnos, confirma el calendario del INE y del organismo electoral de tu entidad federativa.
Si alguien trabaja ese día
El artículo 75 dice que las personas trabajadoras y quien emplea deciden cuántas personas trabajarán ese día. Si no hay acuerdo, resuelve el Tribunal.
Quien trabaja un día de descanso obligatorio tiene derecho a dos pagos:
- El salario del día de descanso, que recibe aunque no trabaje.
- Un salario doble por el servicio prestado.
El texto dice: "tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado" (art. 75).
Ejemplo con un salario diario de $420.00:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario del día de descanso obligatorio | $420.00 |
| Salario doble por trabajarlo | $840.00 |
| Total del día | $1,260.00 |
No confundir con el descanso semanal
El descanso semanal es otro derecho. Por cada seis días de trabajo, la persona descansa al menos un día con salario íntegro (art. 69). Si trabaja ese día, recibe un salario doble además del salario del descanso (art. 73).
Son dos reglas distintas con pagos parecidos. Conviene registrarlas por separado para la nómina.
Días que no son obligatorios por la LFT
Estos días no están en el art. 74:
- 6 de enero
- Jueves y Viernes Santo
- 2 de noviembre
- 12 de diciembre
- 24 y 31 de diciembre
Tu empresa puede darlos como días festivos propios. También pueden venir de un contrato colectivo o del reglamento interior. Si los das cada año, revisa con tu abogado si ya son un derecho adquirido.
Qué arriesga una empresa
En una demanda, la empresa prueba los "pagos de días de descanso y obligatorios" (art. 784 fr. IX). Sin registros de quién trabajó y por qué, es difícil probar que se pagó bien.
Lista rápida para quien administra
- Marca en tu calendario los días del año con su fracción del art. 74.
- Agrega el día de elecciones cuando el calendario electoral lo confirme.
- Acuerda por escrito quién trabajará esos días.
- Registra las horas trabajadas en día de descanso obligatorio aparte de las demás.
- Paga el salario doble además del salario del día.
Cómo te ayuda Presente
Presente trae los días de descanso obligatorio calculados por año. Agregas los festivos de tu empresa y el día de elecciones. Ese día nadie tiene turno. Si alguien necesita trabajar, pide tiempo extra en la app y su líder decide con el art. 75 a la vista. Las horas se reportan en la columna "festivo trabajado".
Esta guía explica la ley con fines informativos. No es asesoría legal. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboral.
Enlaces relacionados: Vacaciones dignas · Tiempo extra según la LFT