Tiempo extra pedido, decidido y registrado
La persona lo pide con un motivo. Su líder decide con los topes de la ley a la vista.
De la solicitud a la decisión, en el teléfono
- Antes del fin de la jornada, la persona ve una franja: "Tu jornada termina a las 18:00. ¿Necesitas quedarte más?"
- La persona elige cuánto tiempo y escribe el motivo.
- Su líder recibe la solicitud en la Bandeja. Ve las horas extra de la semana y el tope del año.
- El líder aprueba o rechaza. Si nadie decide antes del fin de la jornada, la solicitud vence.
- Sin aprobación, la jornada se cierra sola a su hora de fin. Es un cierre automático.
Quien administra también puede preaprobar tiempo extra. Nadie decide una solicitud propia.
Tú eliges cómo se pide
- Bloqueado: no hay tiempo extra. La jornada termina a su hora de fin.
- Con aprobación: el flujo de arriba.
- Permitido: la persona trabaja el tiempo extra y termina su jornada al salir.
Advertencias antes de pasar un límite
| Límite | Artículo |
|---|---|
| Más de 4 horas extra en el día | LFT art. 66 |
| Más de 4 días con tiempo extra en la semana | LFT art. 66 |
| Más del tope semanal: 9 h en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029, 12 en 2030 | Art. 66 y transitorio Cuarto |
| Más de 12 horas de trabajo en el día | LFT art. 68 |
Tu empresa puede fijar topes menores que la ley.
Cada hora, en su columna
La prenómina separa el tiempo extra doble (art. 66) y el triple (art. 68). También el descanso trabajado y el festivo trabajado. Presente no calcula dinero ni guarda salarios.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el líder no contesta?
La solicitud vence al fin de la jornada. La jornada se cierra sola a su hora de fin.
¿Se puede editar un cierre automático?
No. Si la persona trabajó más, pide una aclaración.
¿Sigue la regla de 3 horas, 3 veces por semana?
No. Esa regla cambió el 1 de mayo de 2026. Presente sigue el texto vigente de los arts. 66 y 68.
Decide el tiempo extra antes de que pase
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