Tus reglas, una vez, sobre la ley
La política de la empresa tiene todas las reglas. Otra política solo da más, nunca menos.
Todo lo que rige la asistencia
- Horario por día de la semana. Inicio, fin y descanso de cada día.
- Ventanas y tolerancias. Cuándo se puede checar y cuántos minutos hay antes del retardo.
- Ubicaciones. Dónde se checa y qué pasa con una checada fuera de zona.
- Verificación del teléfono. Si se pide, y qué pasa si falla.
- Tiempo extra. Bloqueado, con aprobación o permitido.
- Vacaciones y permisos. Días extra, prima vacacional, anticipación y los permisos de tu empresa.
- Líderes. Quién decide las solicitudes.
- Días de descanso obligatorio y festivos. Los de la ley vienen por año. Agregas los festivos de tu empresa.
Una política de empresa, otras que dan más
- La política de la empresa tiene todos los ajustes. El alta la crea con los valores de la ley.
- Otra política cambia solo algunos ajustes. Los demás vienen de la política de la empresa.
- Cada campo muestra su origen, por ejemplo "Heredado de: Empresa".
- Cada persona tiene 1 política.
- Otra política da más que la de la empresa, nunca menos. Tiene un nombre y una razón objetiva, como una sucursal, un horario o un puesto.
Más que la ley, nunca menos
Un valor menor que la ley se rechaza. El campo dice el mínimo y su artículo. Por ejemplo: "No puede ser menor que 12 días. Lo exige el art. 76 de la LFT."
Cada cambio tiene vigencia y autor
- Un cambio aplica desde su fecha de vigencia. Los días anteriores conservan la regla anterior.
- Cada cambio guarda valor anterior, valor nuevo, vigencia, autor y motivo en la bitácora.
Preguntas frecuentes
¿Puedo dar un horario distinto a una sola persona?
Hoy, con una política para esa persona y su razón objetiva.
¿Qué pasa si cambio el horario a mitad de mes?
El cambio aplica desde su vigencia. Las jornadas anteriores conservan el horario anterior.
Escribe tus reglas una vez
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